第246章 动力的转换
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跟陈道远的谈话进行的很顺利。
陈道远的心结解开了，吴天松了一口气。
毕竟是一路走来的兄弟，都在为一份共同的事业奋斗。
吴天一直都很看重陈道远，也没有亏待过他。他更希望魔法研究社的那一帮兄弟姐妹这一世都要相亲相爱。
其实，虽然陈道远受到的处罚很重。薪资降一级，积分扣了一千，但是那只是针对平时的工资的。
陈道远作为魔星科技副总裁级别的部长，月薪大致在三万左右。
降一级之后大概在两万五左右，每个月也就少了五千而已。
至于积分，牵涉到年终奖。以陈道远的级别，正常的话，年终奖大概在六十万左右。
扣除一千分，结果就是奖金陡然下降至主管级别。
恩，奖金额度大概是三十万左右。
算起来，总共损失大概在三四十万。
如果真的只是一个工薪族，那么损失掉的奖金，足以让陈道远吃饭不香，睡觉不着。
可是，解开心结的陈道远站在吴天的角度上来思考问题的时候，才发现自己的那些小心思根本就是自寻烦恼。
要知道，陈道远可是拥有魔星科技百分之二的股份的，是吴天的赠与。
按照利润分配方案，百分之二十作为股东分红。六十亿的百分之二十就是十二亿。十二亿的百分之二是多少？两千四百万。
与两千四百万相比，三四十万虽然不少，但是还会被看在眼里吗？
也许吴天早就算出来，他们八个人的年终奖根本就无足轻重，才会给他这么重的处罚吧？
说到底，吴天从来没有想着让自己的兄弟真正的吃亏。
“天哥，你放心吧。我会用更好的成绩来证明，你对兄弟的好事值得的。”想明白一切的陈道远暗暗在心中发誓。
而此时，吴天却在忙着准备参加下午的魔宇公司年终大会。
之所以要忙，是因为他对销售这一块了解还真的不深。
一贯以来，他都是甩手大掌柜，平时很多事情都有人帮他分析之后，他只要按照自己的意思，确定行还是不行，批示一下就可以了。
他美其名曰把专业的事情交给专业的人做。其实还是想偷懒。
但是，刚刚何伊宁总裁带着手下的八大金刚来拜访他了，提出了一个请求，在下午的大会上给大家鼓鼓劲，对明年的工作进行指导。
按照何伊宁总裁的说法就是，您平时跟魔源科技、魔星科技走得近，我们不能说什么，毕竟一个是研发，一个是生产，在您本身的业务范围。
但是，魔宇公司也是从都市魔法屋分离出来的，您不能厚此薄彼啊。平时我们就不说了，到了年终您要不说几句，恐怕也不好交代吧。
看着一帮人连威胁带哄骗的样子，吴天哭笑不得。什么叫跟魔源科技、魔星科技走得近啊？难道跟魔宇公司就远吗？
纯粹是因为杨晓楠她们在的原因他才对这两个公司跑得勤一些。
不然的话，恐怕他到公司的次数还少些。
不过，既然人家提了要求，总不能寒了人家的心，吴天也就答应下来，下午多讲几句。
既然要讲，就要准备一下。不然的话，到时候讲出一些外行的话，那就是笑话了。
好在他精神力强大，记忆力强悍，一些市场营销方面的理论、案例看完之后，再结合何伊宁他们送过来的全球市场分析报告，很快就对市场营销有了一定的了解。
心中有数之后，吴天也就放心了。他开始思考两个问题。
一个是今年年终奖的分配问题。魔源科技人平均三万多，魔星科技人平均十万，出现了不均衡的现象。
虽然企业之间因为效益的高低肯定有高有低，但是差距太大，容易挫伤员工的积极性。
尤其是魔源科技。作为吴天最重视的一个企业，奖金过低，会带来不利影响。
不过吴天已经决定，拿出自己的那百分之二十分红，同样作为每个月的目标奖发下去。
这样一来，魔源科技员工的年终奖差不多与魔星科技持平。
当魔源科技的那些员工听说董事长放弃了股东分红，给他们发奖金的时候，每个人心中都再没有任何一丝的不满。
因为作为拥有魔源科技百分之百股份的吴天，他即便不给大家发奖金也没有问题。只是大家到时候会不开心而已。
但是有谁会辞职吗？不要说现在就业形势紧张，就是不紧张，大部分人的身份都还是学生的他们，谁会给他们这么多的钱。
真以为魔源科技离开他们就玩不转了？看看今年获取授权费最多的几种产品，差不多都是吴天设计出来的。
按说这些授权费都应该是吴天的。
而他们设计的产品虽然得到了公司的认可，投入了生产，同时由于功能稍微复杂一些，授权费用比例得到提升，最高的达到了百分之十。但是因为功能与人们的生活结合并不紧密，销量还没有上去。
这也是今年魔源科技授权费用只有十二亿的根本原因。
现在，吴天又将自己的股东分红拿出来，给大家发奖金。如果再不努力，自己都不会原谅自己了。
短短的时间内，一种前所未有的凝聚力和奋斗意识在魔源科技内部逐渐形成。
对于这种情况，吴天没有预料到，但却乐观其成。
而刚刚何伊宁他们送过来的报告中，参考了魔源科技的奖金分配方案，股东分红百分之二十，百分之七十企业发展基金，百分之十员工奖金。
今年，魔宇公司的纯利润达到了五十四亿。仅次于魔星科技。
百分之十的员工奖金，就是五点四亿。
魔宇公司员工人数与魔星科技差不多。所以，算下来，人均奖金也差不多达到了十万的级别。
由于有先例在，吴天同样要求，拿出这百分之十的一半作为目标奖金，计入明年员工的月度绩效中。
这样三大公司达到了基本平衡。
至于说绝对的均衡，那是不可能的。现在没有大锅饭一说。
即便魔源科技，如果不是吴天太过重视，他根本就不会将自己的分红拿出来。
没有差距，没有追赶的目标，就不能转换成奋斗的动力。
这一点，他已经跟三位总裁说了，明年标准统一，固定的利润百分之十拿出来作年终奖。利润高，就多拿，利润少，就少拿。没有别的可能。
即便差距再大，也是你自己的问题。全力以赴，努力工作，争创效益，这才应该是一个企业的主旋律！
跟陈道远的谈话进行的很顺利。
陈道远的心结解开了，吴天松了一口气。
毕竟是一路走来的兄弟，都在为一份共同的事业奋斗。
吴天一直都很看重陈道远，也没有亏待过他。他更希望魔法研究社的那一帮兄弟姐妹这一世都要相亲相爱。
其实，虽然陈道远受到的处罚很重。薪资降一级，积分扣了一千，但是那只是针对平时的工资的。
陈道远作为魔星科技副总裁级别的部长，月薪大致在三万左右。
降一级之后大概在两万五左右，每个月也就少了五千而已。
至于积分，牵涉到年终奖。以陈道远的级别，正常的话，年终奖大概在六十万左右。
扣除一千分，结果就是奖金陡然下降至主管级别。
恩，奖金额度大概是三十万左右。
算起来，总共损失大概在三四十万。
如果真的只是一个工薪族，那么损失掉的奖金，足以让陈道远吃饭不香，睡觉不着。
可是，解开心结的陈道远站在吴天的角度上来思考问题的时候，才发现自己的那些小心思根本就是自寻烦恼。
要知道，陈道远可是拥有魔星科技百分之二的股份的，是吴天的赠与。
按照利润分配方案，百分之二十作为股东分红。六十亿的百分之二十就是十二亿。十二亿的百分之二是多少？两千四百万。
与两千四百万相比，三四十万虽然不少，但是还会被看在眼里吗？
也许吴天早就算出来，他们八个人的年终奖根本就无足轻重，才会给他这么重的处罚吧？
说到底，吴天从来没有想着让自己的兄弟真正的吃亏。
“天哥，你放心吧。我会用更好的成绩来证明，你对兄弟的好事值得的。”想明白一切的陈道远暗暗在心中发誓。
而此时，吴天却在忙着准备参加下午的魔宇公司年终大会。
之所以要忙，是因为他对销售这一块了解还真的不深。
一贯以来，他都是甩手大掌柜，平时很多事情都有人帮他分析之后，他只要按照自己的意思，确定行还是不行，批示一下就可以了。
他美其名曰把专业的事情交给专业的人做。其实还是想偷懒。
但是，刚刚何伊宁总裁带着手下的八大金刚来拜访他了，提出了一个请求，在下午的大会上给大家鼓鼓劲，对明年的工作进行指导。
按照何伊宁总裁的说法就是，您平时跟魔源科技、魔星科技走得近，我们不能说什么，毕竟一个是研发，一个是生产，在您本身的业务范围。
但是，魔宇公司也是从都市魔法屋分离出来的，您不能厚此薄彼啊。平时我们就不说了，到了年终您要不说几句，恐怕也不好交代吧。
看着一帮人连威胁带哄骗的样子，吴天哭笑不得。什么叫跟魔源科技、魔星科技走得近啊？难道跟魔宇公司就远吗？
纯粹是因为杨晓楠她们在的原因他才对这两个公司跑得勤一些。
不然的话，恐怕他到公司的次数还少些。
不过，既然人家提了要求，总不能寒了人家的心，吴天也就答应下来，下午多讲几句。
既然要讲，就要准备一下。不然的话，到时候讲出一些外行的话，那就是笑话了。
好在他精神力强大，记忆力强悍，一些市场营销方面的理论、案例看完之后，再结合何伊宁他们送过来的全球市场分析报告，很快就对市场营销有了一定的了解。
心中有数之后，吴天也就放心了。他开始思考两个问题。
一个是今年年终奖的分配问题。魔源科技人平均三万多，魔星科技人平均十万，出现了不均衡的现象。
虽然企业之间因为效益的高低肯定有高有低，但是差距太大，容易挫伤员工的积极性。
尤其是魔源科技。作为吴天最重视的一个企业，奖金过低，会带来不利影响。
不过吴天已经决定，拿出自己的那百分之二十分红，同样作为每个月的目标奖发下去。
这样一来，魔源科技员工的年终奖差不多与魔星科技持平。
当魔源科技的那些员工听说董事长放弃了股东分红，给他们发奖金的时候，每个人心中都再没有任何一丝的不满。
因为作为拥有魔源科技百分之百股份的吴天，他即便不给大家发奖金也没有问题。只是大家到时候会不开心而已。
但是有谁会辞职吗？不要说现在就业形势紧张，就是不紧张，大部分人的身份都还是学生的他们，谁会给他们这么多的钱。
真以为魔源科技离开他们就玩不转了？看看今年获取授权费最多的几种产品，差不多都是吴天设计出来的。
按说这些授权费都应该是吴天的。
而他们设计的产品虽然得到了公司的认可，投入了生产，同时由于功能稍微复杂一些，授权费用比例得到提升，最高的达到了百分之十。但是因为功能与人们的生活结合并不紧密，销量还没有上去。
这也是今年魔源科技授权费用只有十二亿的根本原因。
现在，吴天又将自己的股东分红拿出来，给大家发奖金。如果再不努力，自己都不会原谅自己了。
短短的时间内，一种前所未有的凝聚力和奋斗意识在魔源科技内部逐渐形成。
对于这种情况，吴天没有预料到，但却乐观其成。
而刚刚何伊宁他们送过来的报告中，参考了魔源科技的奖金分配方案，股东分红百分之二十，百分之七十企业发展基金，百分之十员工奖金。
今年，魔宇公司的纯利润达到了五十四亿。仅次于魔星科技。
百分之十的员工奖金，就是五点四亿。
魔宇公司员工人数与魔星科技差不多。所以，算下来，人均奖金也差不多达到了十万的级别。
由于有先例在，吴天同样要求，拿出这百分之十的一半作为目标奖金，计入明年员工的月度绩效中。
这样三大公司达到了基本平衡。
至于说绝对的均衡，那是不可能的。现在没有大锅饭一说。
即便魔源科技，如果不是吴天太过重视，他根本就不会将自己的分红拿出来。
没有差距，没有追赶的目标，就不能转换成奋斗的动力。
这一点，他已经跟三位总裁说了，明年标准统一，固定的利润百分之十拿出来作年终奖。利润高，就多拿，利润少，就少拿。没有别的可能。
即便差距再大，也是你自己的问题。全力以赴，努力工作，争创效益，这才应该是一个企业的主旋律！