第五十章 釜底抽薪的狠招
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“其实,你们那的问题也不是没有办法解决了,就看你有没有这个魄力了。”难得让未来的盟军统帅先生向自己“虚心”求教了这么长时间,暗爽不已的约翰忍不住又买了个关子。
“有话就说,兜什么圈子!”艾森豪威尔显然有些被他后面的那句话刺到了,电话里的声音一下子严厉了起来。
艾森豪威尔一发虎威,约翰立刻就老实了。他的建议其实没太高技术含量,不过却是一记釜底抽薪的狠招。“其实在这次改革中,受影响的主要是团一级的后勤军官,充其量也就是几十号人,把他们都打发了不就行了。”
“这怎么行。”艾森豪威尔的第一反应就是反对。不过话出口后,他的心里却又开始盘算起可行性来。
约翰说得也不是完全没有道理。军、师两级的后勤部门人多,大部分人的权利反倒没有作为后勤供应链末端的团级的后勤军官大,在改革中受到的影响也小。而那些真正在军、师两级掌握后勤大权的人都已经算是中高军官了,他们更在意的是自己将来的发展前景,反倒不会盯着眼下的这点“小权力”不放。
“有什么不行的。不过是一批低级军官而已。愿意配合改革的留下来,不愿意配合的送他们去进修也好,转岗也好,哪里安排不了几十个人。我就不信你这个军参谋长还搞不定一帮尉官。”约翰已经把话说得很直白了。
“我现在只是代理参谋长,动作搞得太大了不合适。”艾森豪威尔还是有些犹豫。
“艾克,就因为你是代理参谋长,才不用顾忌这些呢。”约翰继续劝道:“反正等迈耶准将病好了,你也差不多该调走了。你要是能在他生病这段时间帮他把这个问题摆平了,他感谢你还来不及呢。”
“你怎么知道我要调走?”艾森豪威尔吃惊地问道。这段时间,第三集团军的新任司令沃尔特-克鲁格中将(原第八军军长,刚接替了魏德迈岳父的职位)确实找过他,邀请他去担任参谋长。老朋友巴顿也联系过他,想让他去第2装甲师指挥一个战斗群。不过艾森豪威尔从来没有跟其他任何人提起过这些事。
约翰总不能说自己是从对方的人物传记上知道他7月份要调任第三集团军参谋长的吧。只能含糊地应付道:“你就别管了,我有自己的消息渠道。”
想到约翰背后的史汀生以及范德比尔特家庞大的关系网,艾森豪威尔也就没有继续多问,只是又叮嘱了一句。“事情都还没准呢,你可别跟别人瞎说,奥马尔也不行。”
“我是那种人吗。你就放心好了。”约翰连忙岔开了话题:“我刚才的建议你认真考虑一下。现在陆军到处都缺军官。上个月不是刚有几个国民警卫队师转入陆军吗,只要你给那些人安排个好一点的去处,他们疯了才会要跟你一个军参谋长对着干。”
约翰的话让艾森豪威尔想到了之前收到的一份陆军参谋部的文件。根据国会批准,从今年1月起有大约25万国民警卫队部队被正式划归陆军。
目前正在接受改编的有第27师(纽约州国民警卫队)、第28师(宾夕法尼亚州国民警卫队)、第29师(弗吉尼亚和马里兰州国民警卫队)、第30师(南方4州国民警卫)和第31师(威斯康星和密歇根州国民警卫队),共计5个师8万多人。
下半年,还有第33师(伊利诺伊州国民警卫队)、第34师(明尼苏达和依阿华州国民警卫队)、第35师(堪萨斯、密苏里和内布拉斯加州国民警卫队)、第36师(德克萨斯州国民警卫队)、第37师(俄亥俄州国民警卫队)、第38师(印第安纳州国民警卫队)等6个师的部队要进行整编。
这些部队在改编过程中遇到的最大问题就是军官缺额比较大。基层军官平均缺额在30%左右,中高级军官缺额更是高达60%以上。(大部分高级军官都以各种理由申请留在了国民警卫队,而陆军方面也因为不信任这些人的指挥能力而没有强制要求)。
为了解决军官缺口的问题,陆军参谋部下发文件要从各部队抽调一批军官去上述部队任职。艾森豪威尔记得那份文件里有明确说过:如果有陆军军官主动报名,可以酌情优先挑选职位。
反正第九军不管怎样都是要被抽调走一批军官的,何不借这个机会把那些抵制后勤改革试点的家伙都打发走呢。这个念头一冒出来,就像野草一样在艾森豪威尔的脑子里生根发芽了。
沉默了一会儿,约翰听到艾森豪威尔在电话那头说道:“我会好好考虑的,谢谢你的建议,约翰。”在艾森豪威尔挂电话的那一刻,约翰知道对方十有八九已经被自己说动了。
放下电话,约翰又重新开始研究起82师的后勤改革方案来。通过刚才与艾森豪威尔的交流,他对这次的后勤改革又有了新的认识。
别看那刚才他在电话里说得头头是道,其实大部分改革方案都是他闭门造车,凭以往经验空想出来的。第九军在改革过程中出现的各种实际问题,也给了他不少启发,让他注意到了一些之前没有注意到的问题。
比如,连队军需军士无法迅速适应新补给模式的问题。在这套新的后勤补给体系中,这些军需军士才是整个链条的源头,他们那里出了错,整个供应链条都会出问题。
可是,怎么才能让这些军需军士快速掌握新的工作方式呢?他们大部分都只是连队里的资深士官,并没有专业的统计、会计或者数学、统筹学教育背景。让他们一下子就适应这么复杂的统计工作,显然不太可能。
况且在战时,这些军需军士不仅要能熟练统计当下连队物资缺额的情况,还要能够对连队物资消耗状况进行预判,为可能出现的突然需求准备备用物资。这些都不是一朝一夕能够做到的,需要进行大量演练,总结出一套规律和具体操作标准才行。
这时候,约翰第一个想到的就是麦克纳马拉。如果有他在的话,说不定能帮他总结一套完备的操作手册来。不过这小子现在已经是联邦快递公司的顶梁柱了,目前集装箱海陆联运业务还离不开他。当初约翰连陆军航空队统计管制处都舍得让他去,更何况82师这个“小码头”。
要不干脆从桑顿那里弄两个人过来?当初筹建统计管制处的时候,约翰可没少出力,还通过私人关系帮他们招募了一批哈佛商学院的毕业生。想来那批毕业生现在也是这行的行家里手了吧。
要是没有当初他打下的基础,桑顿哪能这么快就在陆军航空队站住脚。一转眼这个情商有点让人着急家伙都从少校变成上校了,爬得比约翰还快。约翰觉得自己回过头来找桑顿要两个人手,应该问题不大。
“其实,你们那的问题也不是没有办法解决了,就看你有没有这个魄力了。”难得让未来的盟军统帅先生向自己“虚心”求教了这么长时间,暗爽不已的约翰忍不住又买了个关子。
“有话就说,兜什么圈子!”艾森豪威尔显然有些被他后面的那句话刺到了,电话里的声音一下子严厉了起来。
艾森豪威尔一发虎威,约翰立刻就老实了。他的建议其实没太高技术含量,不过却是一记釜底抽薪的狠招。“其实在这次改革中,受影响的主要是团一级的后勤军官,充其量也就是几十号人,把他们都打发了不就行了。”
“这怎么行。”艾森豪威尔的第一反应就是反对。不过话出口后,他的心里却又开始盘算起可行性来。
约翰说得也不是完全没有道理。军、师两级的后勤部门人多,大部分人的权利反倒没有作为后勤供应链末端的团级的后勤军官大,在改革中受到的影响也小。而那些真正在军、师两级掌握后勤大权的人都已经算是中高军官了,他们更在意的是自己将来的发展前景,反倒不会盯着眼下的这点“小权力”不放。
“有什么不行的。不过是一批低级军官而已。愿意配合改革的留下来,不愿意配合的送他们去进修也好,转岗也好,哪里安排不了几十个人。我就不信你这个军参谋长还搞不定一帮尉官。”约翰已经把话说得很直白了。
“我现在只是代理参谋长,动作搞得太大了不合适。”艾森豪威尔还是有些犹豫。
“艾克,就因为你是代理参谋长,才不用顾忌这些呢。”约翰继续劝道:“反正等迈耶准将病好了,你也差不多该调走了。你要是能在他生病这段时间帮他把这个问题摆平了,他感谢你还来不及呢。”
“你怎么知道我要调走?”艾森豪威尔吃惊地问道。这段时间,第三集团军的新任司令沃尔特-克鲁格中将(原第八军军长,刚接替了魏德迈岳父的职位)确实找过他,邀请他去担任参谋长。老朋友巴顿也联系过他,想让他去第2装甲师指挥一个战斗群。不过艾森豪威尔从来没有跟其他任何人提起过这些事。
约翰总不能说自己是从对方的人物传记上知道他7月份要调任第三集团军参谋长的吧。只能含糊地应付道:“你就别管了,我有自己的消息渠道。”
想到约翰背后的史汀生以及范德比尔特家庞大的关系网,艾森豪威尔也就没有继续多问,只是又叮嘱了一句。“事情都还没准呢,你可别跟别人瞎说,奥马尔也不行。”
“我是那种人吗。你就放心好了。”约翰连忙岔开了话题:“我刚才的建议你认真考虑一下。现在陆军到处都缺军官。上个月不是刚有几个国民警卫队师转入陆军吗,只要你给那些人安排个好一点的去处,他们疯了才会要跟你一个军参谋长对着干。”
约翰的话让艾森豪威尔想到了之前收到的一份陆军参谋部的文件。根据国会批准,从今年1月起有大约25万国民警卫队部队被正式划归陆军。
目前正在接受改编的有第27师(纽约州国民警卫队)、第28师(宾夕法尼亚州国民警卫队)、第29师(弗吉尼亚和马里兰州国民警卫队)、第30师(南方4州国民警卫)和第31师(威斯康星和密歇根州国民警卫队),共计5个师8万多人。
下半年,还有第33师(伊利诺伊州国民警卫队)、第34师(明尼苏达和依阿华州国民警卫队)、第35师(堪萨斯、密苏里和内布拉斯加州国民警卫队)、第36师(德克萨斯州国民警卫队)、第37师(俄亥俄州国民警卫队)、第38师(印第安纳州国民警卫队)等6个师的部队要进行整编。
这些部队在改编过程中遇到的最大问题就是军官缺额比较大。基层军官平均缺额在30%左右,中高级军官缺额更是高达60%以上。(大部分高级军官都以各种理由申请留在了国民警卫队,而陆军方面也因为不信任这些人的指挥能力而没有强制要求)。
为了解决军官缺口的问题,陆军参谋部下发文件要从各部队抽调一批军官去上述部队任职。艾森豪威尔记得那份文件里有明确说过:如果有陆军军官主动报名,可以酌情优先挑选职位。
反正第九军不管怎样都是要被抽调走一批军官的,何不借这个机会把那些抵制后勤改革试点的家伙都打发走呢。这个念头一冒出来,就像野草一样在艾森豪威尔的脑子里生根发芽了。
沉默了一会儿,约翰听到艾森豪威尔在电话那头说道:“我会好好考虑的,谢谢你的建议,约翰。”在艾森豪威尔挂电话的那一刻,约翰知道对方十有八九已经被自己说动了。
放下电话,约翰又重新开始研究起82师的后勤改革方案来。通过刚才与艾森豪威尔的交流,他对这次的后勤改革又有了新的认识。
别看那刚才他在电话里说得头头是道,其实大部分改革方案都是他闭门造车,凭以往经验空想出来的。第九军在改革过程中出现的各种实际问题,也给了他不少启发,让他注意到了一些之前没有注意到的问题。
比如,连队军需军士无法迅速适应新补给模式的问题。在这套新的后勤补给体系中,这些军需军士才是整个链条的源头,他们那里出了错,整个供应链条都会出问题。
可是,怎么才能让这些军需军士快速掌握新的工作方式呢?他们大部分都只是连队里的资深士官,并没有专业的统计、会计或者数学、统筹学教育背景。让他们一下子就适应这么复杂的统计工作,显然不太可能。
况且在战时,这些军需军士不仅要能熟练统计当下连队物资缺额的情况,还要能够对连队物资消耗状况进行预判,为可能出现的突然需求准备备用物资。这些都不是一朝一夕能够做到的,需要进行大量演练,总结出一套规律和具体操作标准才行。
这时候,约翰第一个想到的就是麦克纳马拉。如果有他在的话,说不定能帮他总结一套完备的操作手册来。不过这小子现在已经是联邦快递公司的顶梁柱了,目前集装箱海陆联运业务还离不开他。当初约翰连陆军航空队统计管制处都舍得让他去,更何况82师这个“小码头”。
要不干脆从桑顿那里弄两个人过来?当初筹建统计管制处的时候,约翰可没少出力,还通过私人关系帮他们招募了一批哈佛商学院的毕业生。想来那批毕业生现在也是这行的行家里手了吧。
要是没有当初他打下的基础,桑顿哪能这么快就在陆军航空队站住脚。一转眼这个情商有点让人着急家伙都从少校变成上校了,爬得比约翰还快。约翰觉得自己回过头来找桑顿要两个人手,应该问题不大。