第七十五章:顾恒的蜕变
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顾恒之所以把江诚叫来,并有此一问,是因为他了解李铭。
他知道李铭的家境不算好,在来公司之前,每个月的生活费只有两百,一日三餐都是精打细算着过。而来到公司之后,哪怕是一个月有了两千的收入,他的生活质量也没有很明显的改善和提高,除了稍微把自己弄的更体面一点,伙食稍微改善一点,几乎从不乱花钱,全都寄回了家。
正是这样的家庭情况,这个有点内向,甚至可以说是胆怯的男孩,当初在得知顾恒贴传单后,才鼓起勇气跟他提出要做兼职。
可以想象,以李铭的性格,若不是在公司被同事给排挤,绝不可能轻言放弃这一份可观的薪水,提出辞职的请求。
至于什么往返学校不方便,想要以学业为主,通通都是借口!
李铭那种乖孩子,和女生多说几句话都会脸红,撒个谎又怎么能够瞒得住顾恒这种人精?
他没直接向李铭追问原因,只是不想那个顾家的羞涩男孩为难。
而找江诚来,则是要竖立威信。
堂堂公司老总,亲自招进来的人都被挤兑,这公司到底谁说了算?
当然,他并没有怀疑到江诚头上去,只是纯粹觉得,该给江诚敲一下警钟。
身居技术总监这样的要职,在搞技术的同时,也需要对手下员工的动态有所了解,如若不然,岂不是经常会被底下人给糊弄?
另一边,脸色同样不大好的江诚回到自己办公室后,第一时间里把技术部的人挨个找过去谈话。
一下子,气氛有点不大对劲了。
顾总刚把身为技术总监的江诚叫过去,紧接着江诚又把技术部的人一个个叫过去谈话,这一联想,细思极恐啊!
等等,貌似在顾总叫江诚之前,好像是技术部的李铭先去找的顾总,这中间莫非还有什么大新闻?
对于财务部,行政部那些不知道李铭和顾恒关系的新员工,一个个都有点小不安,生怕江诚找完技术部的人谈话之后,就挨个找到他们部门头上了。
别看江诚只是挂着一个技术总监的头衔,从职务上看是管不到他们头上,可整个公司谁不知道,江总监是顾总最为倚重的技术人才和心腹,真要找你谈个话,能不去?
好在,当江诚询问了技术部的一批老员工后,谈话终于就此结束,其他部门的人都跟着松了一口气,心想:看来出问题的,应该只是技术部,和他们无关。
当江诚再一次敲开办公室门的时候,顾恒正对着窗外远眺,目光显得深邃而又迷离。
“顾总,事情已经调查清楚了,是技术部上个月才招进的一位员工,在几次与李铭的工作对接中,语气有点不好。”
“老江,常言道,站的高才能看得远,就像我现在站的这个位置,要是只盯着脚下,我可能只会觉得,十七楼是真的有点高,可要是往前面看,那我的眼前,则是整条商业街尽收眼底,眼前一片开阔。所以我希望,你能和我一样,学会往更开阔的前方看,而不是只盯着可能会让你产生恐高心理的脚下看。”
顾恒转身看向江诚,没有直接谈论李铭的事情,而是说起一些莫名其妙的话。
但江诚听懂了,他知道顾恒是在告诉他,身处高位,不能还像以前那样,只盯着自己的一亩三分地,要学会转变,从高处看到更全面的东西。
也是这番话,让他意识到了自己的不足,对于顾恒没有直接明说,却是用一种更委婉的方式进行提醒的做法,他也心存感激。
“我懂了!”
“那就这样吧,那名新员工,你让他直接去财务部结算一下工资。至于李铭,你再好好开导开导他,如果他要实在是铁了心辞职,你再通知我。”
打心底里,顾恒是不愿意李铭就这样离开的,室友情谊是一方面,对李铭品性的认可也是一方面。
尤其是在发生了今天这样的事情之后,他更需要在技术部这个公司最为重要的部门里,有一双能够帮他观察的眼睛。
不是信不过江诚,而是从不同的层面看问题,得到的结果往往也会不同。
就像他刚才说的登高望远,从高处看的只是全局,是来来往往的人群,在下面近距离看,才是一张张鲜活的面孔,是一个个有着不同想法的人。
“还有什么事吗?”将江诚没有立即离开,一副欲言又止的模样,顾恒开口询问。
江诚内心挣扎了一会,说道:“顾总,你看,是不是要再慎重考虑一下,那名员工虽说脾气有点不好,但在技术方面是绝对没问题的。”
“技术没问题,那是他能进入技术部,在公司拿到高于其他部门工资的前提,而不是他可以任意耍脾气的资本。人才没了可以再招,可要是就此纵容他,等于是一颗老鼠屎坏了一锅汤。”
话说到这份上,江诚没有了继续坚持的勇气,再说下去,可能就真的在上司面前大大失分了。
转身关门的时候,江诚看向顾恒的背影,神情有点复杂。
这个一直表现的很成熟的大男孩,似乎正在悄然发生着某种蜕变,没了以前随意的嬉笑怒骂,却更像一个有魄力的决策者,一个有野心,让人甘愿去追随的决策者。
只是,他不知道的是,在做出开除决定的时候,顾恒内心也有过瞬间的犹豫和权衡。
他想着,那名新员工也不算犯了什么大事,也没对公司造成任何损失,就这样直接开除,会不会影响不好?会不会让公司其他员工认为,他是因为偏向李铭才做出这样的决定。
可他的犹豫只是一瞬,很快就变得果断起来。
身为公司老总,在这里他就是天,要是连开个人都要顾忌这顾忌那,还谈什么创业蓝图,将来又如何去面对更大的舞台?
还有一点,就是他的年纪,一个还没满二十岁的年轻人,要想驾驭一家公司,他必须偶尔使出点雷霆手段,才能让公司员工淡化他的年龄,对他产生敬畏。
顾恒之所以把江诚叫来,并有此一问,是因为他了解李铭。
他知道李铭的家境不算好,在来公司之前,每个月的生活费只有两百,一日三餐都是精打细算着过。而来到公司之后,哪怕是一个月有了两千的收入,他的生活质量也没有很明显的改善和提高,除了稍微把自己弄的更体面一点,伙食稍微改善一点,几乎从不乱花钱,全都寄回了家。
正是这样的家庭情况,这个有点内向,甚至可以说是胆怯的男孩,当初在得知顾恒贴传单后,才鼓起勇气跟他提出要做兼职。
可以想象,以李铭的性格,若不是在公司被同事给排挤,绝不可能轻言放弃这一份可观的薪水,提出辞职的请求。
至于什么往返学校不方便,想要以学业为主,通通都是借口!
李铭那种乖孩子,和女生多说几句话都会脸红,撒个谎又怎么能够瞒得住顾恒这种人精?
他没直接向李铭追问原因,只是不想那个顾家的羞涩男孩为难。
而找江诚来,则是要竖立威信。
堂堂公司老总,亲自招进来的人都被挤兑,这公司到底谁说了算?
当然,他并没有怀疑到江诚头上去,只是纯粹觉得,该给江诚敲一下警钟。
身居技术总监这样的要职,在搞技术的同时,也需要对手下员工的动态有所了解,如若不然,岂不是经常会被底下人给糊弄?
另一边,脸色同样不大好的江诚回到自己办公室后,第一时间里把技术部的人挨个找过去谈话。
一下子,气氛有点不大对劲了。
顾总刚把身为技术总监的江诚叫过去,紧接着江诚又把技术部的人一个个叫过去谈话,这一联想,细思极恐啊!
等等,貌似在顾总叫江诚之前,好像是技术部的李铭先去找的顾总,这中间莫非还有什么大新闻?
对于财务部,行政部那些不知道李铭和顾恒关系的新员工,一个个都有点小不安,生怕江诚找完技术部的人谈话之后,就挨个找到他们部门头上了。
别看江诚只是挂着一个技术总监的头衔,从职务上看是管不到他们头上,可整个公司谁不知道,江总监是顾总最为倚重的技术人才和心腹,真要找你谈个话,能不去?
好在,当江诚询问了技术部的一批老员工后,谈话终于就此结束,其他部门的人都跟着松了一口气,心想:看来出问题的,应该只是技术部,和他们无关。
当江诚再一次敲开办公室门的时候,顾恒正对着窗外远眺,目光显得深邃而又迷离。
“顾总,事情已经调查清楚了,是技术部上个月才招进的一位员工,在几次与李铭的工作对接中,语气有点不好。”
“老江,常言道,站的高才能看得远,就像我现在站的这个位置,要是只盯着脚下,我可能只会觉得,十七楼是真的有点高,可要是往前面看,那我的眼前,则是整条商业街尽收眼底,眼前一片开阔。所以我希望,你能和我一样,学会往更开阔的前方看,而不是只盯着可能会让你产生恐高心理的脚下看。”
顾恒转身看向江诚,没有直接谈论李铭的事情,而是说起一些莫名其妙的话。
但江诚听懂了,他知道顾恒是在告诉他,身处高位,不能还像以前那样,只盯着自己的一亩三分地,要学会转变,从高处看到更全面的东西。
也是这番话,让他意识到了自己的不足,对于顾恒没有直接明说,却是用一种更委婉的方式进行提醒的做法,他也心存感激。
“我懂了!”
“那就这样吧,那名新员工,你让他直接去财务部结算一下工资。至于李铭,你再好好开导开导他,如果他要实在是铁了心辞职,你再通知我。”
打心底里,顾恒是不愿意李铭就这样离开的,室友情谊是一方面,对李铭品性的认可也是一方面。
尤其是在发生了今天这样的事情之后,他更需要在技术部这个公司最为重要的部门里,有一双能够帮他观察的眼睛。
不是信不过江诚,而是从不同的层面看问题,得到的结果往往也会不同。
就像他刚才说的登高望远,从高处看的只是全局,是来来往往的人群,在下面近距离看,才是一张张鲜活的面孔,是一个个有着不同想法的人。
“还有什么事吗?”将江诚没有立即离开,一副欲言又止的模样,顾恒开口询问。
江诚内心挣扎了一会,说道:“顾总,你看,是不是要再慎重考虑一下,那名员工虽说脾气有点不好,但在技术方面是绝对没问题的。”
“技术没问题,那是他能进入技术部,在公司拿到高于其他部门工资的前提,而不是他可以任意耍脾气的资本。人才没了可以再招,可要是就此纵容他,等于是一颗老鼠屎坏了一锅汤。”
话说到这份上,江诚没有了继续坚持的勇气,再说下去,可能就真的在上司面前大大失分了。
转身关门的时候,江诚看向顾恒的背影,神情有点复杂。
这个一直表现的很成熟的大男孩,似乎正在悄然发生着某种蜕变,没了以前随意的嬉笑怒骂,却更像一个有魄力的决策者,一个有野心,让人甘愿去追随的决策者。
只是,他不知道的是,在做出开除决定的时候,顾恒内心也有过瞬间的犹豫和权衡。
他想着,那名新员工也不算犯了什么大事,也没对公司造成任何损失,就这样直接开除,会不会影响不好?会不会让公司其他员工认为,他是因为偏向李铭才做出这样的决定。
可他的犹豫只是一瞬,很快就变得果断起来。
身为公司老总,在这里他就是天,要是连开个人都要顾忌这顾忌那,还谈什么创业蓝图,将来又如何去面对更大的舞台?
还有一点,就是他的年纪,一个还没满二十岁的年轻人,要想驾驭一家公司,他必须偶尔使出点雷霆手段,才能让公司员工淡化他的年龄,对他产生敬畏。